Kineo Israel Blog

רובנו בחברת Kineo היינו מעורבים ביצירת מספר אסטרטגיות למידה מוצלחות ויישומם הייעיל ברחבי העולם.

הדברים הרבים שלמדנו כתוצאה מכך מובאים אליכם בארבעת המאמרים הללו המבוססים על ארבעת המאפיינים המרכזיים (שזוהו על ידי ASTD) אשר באופן עקבי מציגים את ארגוני הלמידה המוצלחים ביותר.

מאפיינים אלו הם: יישור (עם המטרות הכוללות של הארגון), אפקטיביות, יעילות והמשכיות. אם תתייחסו לכל אחד מהמאפיינים הללו, תהיה לכם אסטרטגית למידה מקיפה, ברמה גבוהה מאוד אשר באמת תספק לכם תוצאות.

מסמך זה יתמקד בשלב הבא שעליכם להשיג לאחר שיישרתם כראוי את הלמידה שלכם עם האסטרטגיות, החזון ומטרות הארגון.

אז מהו היקף פרויקט ה-e-learning שלכם? חישוב היקפו של פרויקט שכזה הוא המקום שבו הכול מתחיל. אם תשכילו להעריך נכון את ההיקף והמבנה של ה-e-learning שלכם, דברים טובים יקרו. אם לא תעריכו נכון אז… טוב, כנראה שזה לא יקרה לכם, כי אתם יכולים להשתמש במדריך זה …

החיפוש החמקמק אחר הגביע הקדוש של עולם הלמידה והפיתוח הארגוני היה מאז ומתמיד ביצירת ארגון לומד. אז כיצד ארגונים יכולים להגיע לשם?

Mark Harrison, שותף ב-Kineo, הרצה לפני מספר חודשים בוועידה הבין לאומית לטלקומוניקציה אודות האתגרים וההזדמנויות שבעיצוב e-learning לדור ה-Y. להלן תקציר מדבריו.

המאמר הראשון שפרסמנו באתר שלנו היה בחודש נובמבר 2005 מאת Matt Fox, שותף ב-Kineo אנגליה. היה זה המדריך ל-50 רעיונות ל-e-learning חינם. 50 חודשים מאוחר יותר, הגיע הזמן לעדכן, אז הנה הוא לפניכם.