Kineo Israel Blog

הטמעת מערכת Moodle בחברת Tesco בחרו בשותפות אתנו, Kineo, כדי לתכנן ולפרוס את פורטל הלמידה שלהם על פלטפורמת Moodle, מערכת ה-LMS בקוד פתוח אשר תשרת את 400,000 עובדי החברה המפוזרים ברחבי העולם.

Jo Cheesman, מהצוות האנגלי שלנו, הקדישה מזמנה העמוס בכדי לקרוא את המהדורה השנייה של הקלאסיקה המקורית של Ruth Clark & Richard Mayer – e-Learning and the Science of Instruction.
להלן הנקודות העיקריות מרשמיה של Jo:

רוצו לקרוא !
במהדורה השנייה נעשו הרבה מאוד עדכונים והיא כוללת גם תקליטור מולטימדיה עם דוגמאות רלוונטיות
נוספו 2 פרקים חדשים אשר דנים בשילובם [...]

רובנו בחברת Kineo היינו מעורבים ביצירת מספר אסטרטגיות למידה מוצלחות ויישומם הייעיל ברחבי העולם.

הדברים הרבים שלמדנו כתוצאה מכך מובאים אליכם בארבעת המאמרים הללו המבוססים על ארבעת המאפיינים המרכזיים (שזוהו על ידי ASTD) אשר באופן עקבי מציגים את ארגוני הלמידה המוצלחים ביותר.

מאפיינים אלו הם: יישור (עם המטרות הכוללות של הארגון), אפקטיביות, יעילות והמשכיות. אם תתייחסו לכל אחד מהמאפיינים הללו, תהיה לכם אסטרטגית למידה מקיפה, ברמה גבוהה מאוד אשר באמת תספק לכם תוצאות.

מסמך זה יתמקד בשלב הבא שעליכם להשיג לאחר שיישרתם כראוי את הלמידה שלכם עם האסטרטגיות, החזון ומטרות הארגון.

כחברה אשר מספקת פתרונות למידה אשר מבוססות על פלטפורמות קוד פתוח, לעיתים קרובות אנו נשאלים על ידי לקוחות ארגוניים שאלות סביב האמינות של תוכנות קוד פתוח. איך אנחנו יודעים שזה נבדק כראוי? אילו ערבויות אנו יכולים לתת על איכות התוכנה? וכן הלאה. תשובות לשאלות אלו ניתן לסכם בקלות יחסית, אך במאמר זה רצינו לתת תשובה מפורטת יותר לסוגיה חשובה זו.

החיפוש החמקמק אחר הגביע הקדוש של עולם הלמידה והפיתוח הארגוני היה מאז ומתמיד ביצירת ארגון לומד. אז כיצד ארגונים יכולים להגיע לשם?